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집단토론문제 주제 : 비전그룹의 7개 계열사 대표들이 모여 회사의 50주년 기념 행사를 기획하는 토론을 하고자 한다. 단, 회장님께서는 "50주년"과 앞으로 추구하게 될 '친근한 기업 이미지"를 강조할 수 있도록 행사를 기획하라고 하셨고, 각자 자신이 속한 계열사의 의견이 채택되면, 상당한 금액의 인센티브가 주어진다고 하였다. 위의 내용을 토대로 토론을 통해 행사를 기획하여 결론을 도출하라. 참고 기업소개 비전그룹, 재계 3위 기업, 주요사업: 유통 및 서비스, 계열사 7개, 총직원 3,500명 행사일정 날짜 : 2010년 7월 16일(금) 각자 자신이 속한 계열사의 의견이 채택되면, 상당한 금액의 인센티브가 주어진다. Tip 토론자들의 경쟁을 유발할 수 있는 문구는 함정! 기업 간 무한 경쟁 속에서도 ..
질문 하나1. 지원자의 전공과 해당 직무와의 연관성을 묻는 질문 ; 지원자가 해당직무와 얼마나 적합한지, 묻지마 지원은 아닌지, 해당 직무에 대해 기본적인 지식을 갖추고 있는지를 확인하는 질문. 질문 둘2. 팀 프로젝트가 성공 혹은 실패했다면 그 결과에 지원자가 미친 영향을 묻는 질문 ; 타인과의 융화되는 능력이 있는지, 팀 속에서 주로 어떤 역할을 맡고 있는지, 경험을 통해 어떤 교훈을 도출해냈는지 확인하는 질문 질문 셋3. 30초 혹은 1분간 자신 소개를 요구하는 하는 질문. ; 자신에 대해 얼마나 잘 알고 있는지, 요점만 정리하여 핵심부분만 피력할 수 있는지, 생각의 융통성이 있는지 확인하는 질문 질문 넷.4. 사회경험, 해외봉사 등 학내 밖 활동에 대래 묻는 질문 ; 지원자가 사회구성원으로서 제 ..
롯데닷컴 자기소개와 가족소개 성격의 장단점(한 단어로 요약) 대학생활 중 리더로서의 경험이 있는가? 롯데닷컴에 대한 간단 요약 및 지원 동기 회사생활에 실망을 느꼈을 경우 대처방법 입사 후 업무에 임하는 각오 면접비법 첫째, 자신감이 제일 중요하다. 면접관 앞에 선 순간 당신이 세상에서 제일 잘났다고 생각하라. 자신감 있는 모습은 면접관에게 강한 신뢰를 준다. 둘째, 면접관에게 호감을 남기는 것이 우선, 제 아무리 스펙이 뛰어나도 호감을 줄 수 없으면 그 능력을 제대로 인정받을 수 없다. 셋째, 학생이라면 다양한 경험을 하라. 학점만 높은 사람보다 다양한 경험을 한 사람을 선호한다. 경력이나 경험은 사소한 서빙 아르바이트나 누구나 다 갖고 있는 자격증이라도 꼼꼼히 기재하여 이력서에 빈 공간을 만들지 않는..
살아 있는 동안 꼭 해야 할 49가지 (p154 ~ 158) 한 젊은이가 취업을 하려고 낯선 지역을 찾아갔다. 어떤 회사의 세일즈맨으로 입사를 지원했지만 학력 미달이라는 이유로 그만 낙방하고 말았다. 그는 포기하지 않고 담당자를 찾아가 자신이 갖고 있는 능력을 차근차근 설명했다. 한참 후 담당자가 고개를 끄덕이며 말했다. "좀 기다려봐요. 다른 사람들의 면접이 전부 끝난 다음에 다시 이야기 합시다." 그는 다시 희망을 가지고 의자에 앉아 기다렸다. 달리 갈 곳도 없었다. 그러나 배가 너무 고파서 마음 편히 기다릴 수가 없었다. 오전 10시가 되어가는데 아무것도 못 먹었던 것이다. 면접 행렬은 좀처럼 줄지 않았다. 한 사람씩 서류를 작성하고, 면접실로 불려 들어가는 것이 보였다. 기다리는 사람이 70~80..
갈수록 취업의 문이 좋아지고 있다. 국내 굴지의 기업들은 매년 새로운 입사지원 자격조건을 발표한다. 이번에 새로 등장한 것은 영어말하기 시험이다. 조기 유학과 어학연수로 영어에 있어선 남부러울 게 없는 이들에겐 낭보 중에 낭보겠지만 유독 토익 앞에만 서면 옴짝달싹 못하는 이들에겐 일종의 경고다 학점과 학교간판이 좋다고 해서 그들 모두가 우수한 토익점수를 갖고 있지는 않다. 이유인 즉 대학에서 따로 영어공부는 시켜주지 않기 때문이다. 더불어 학생들은 주입식 교육에 익숙해있기 때문에 스스로가 영어공부에 매달리려 하지 않는다. 토익이 실제 영어실력을 반영하는가에 대한 의문이 불거지면서 기업들은 지원자들의 실력을 가릴 새로운 돌파구를 마련했다. 그것이 바로 영어면접이다. 난 오히려 이 영어면접이 영어말하기 시험..